| بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر تعهد شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر یزد |
| کد مقاله : 1084-TELCONF |
| نویسندگان |
|
سیدمحمدعلی میرجلیلی1، سید امین دهقان بنادکی *2 1گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، صندوق پستی ۸۸۹-۱۴۶۶۵ تهران، ایران 2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز |
| چکیده مقاله |
| هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر تعهد شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر یزد بود. نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه علاقه به کار از متغیر اخلاق حرفه ای بهترین پیش بینی کننده برای متغیر تعهد شغلی است. و به تنهایی 9/39 درصد تعهد شغلی را پیش بینی می کند. در مرحله بعدی مولفه پشتکار در کار وارد مدل شد که میزان اثرگذاری بر تعهد شغلی 43 درصد به دست آمد. در مراحل بعدی نیز به ترتیب روابط انسانی در محل کار و مولفه مشارکت در کار وارد معادله شدند. در نهایت و این چهار مولفه از اخلاق حرفه ای می تواند حدود 47 درصد بر تعهد شغلی معلمان تربیت بدنی اثرگذار باشد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد در پیش بینی تعهد شغلی توسط اخلاق حرفه ای، متغیر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی ایفا می کند. با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت که توان پیش بینی متغیر تعهد شغلی از طریق متغیر های اخلاق حرفه ای و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. |
| کلیدواژه ها |
| اخلاق حرفه ای، تعهد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
